Faut-il montrer son équipe sur les réseaux sociaux ?

Montrer son équipe sur les réseaux sociaux n’a rien d’obligatoire. C’est toutefois une pratique courante pour donner un visage à une entreprise, rassurer les clients sur les personnes qui les accueilleront, et soutenir le recrutement. Elle suppose l’accord de chaque salarié concerné et le respect de ceux qui préfèrent rester hors champ.

Ce que la présence de l’équipe apporte

• Un visage : les clients savent à qui ils auront affaire.
• De la crédibilité : une équipe réelle, au travail, illustre le savoir-faire.
• La marque employeur : les candidats voient l’ambiance et les métiers.
• De la matière : arrivées, anniversaires d’entreprise, formations, coulisses.
• De la reconnaissance pour les salariés mis en valeur.

Les formats courants pour présenter une équipe

Format	Exemple
Portrait	Une personne, son métier, une phrase sur ce qu’elle aime dans son travail
Geste en action	Un salarié au travail, filmé ou photographié
Question-réponse	Une question de client, la réponse donnée par un membre de l’équipe
Coulisses collectives	Préparation d’un événement, réunion du matin
Événement interne	Arrivée, départ, formation, anniversaire de l’entreprise

Droit à l’image des salariés : points à vérifier

Le droit à l’image s’applique aux salariés comme à toute personne. Les points généralement attendus :

• un accord explicite, de préférence écrit, précisant les supports et la durée d’utilisation ;
• un accord révocable : un salarié peut changer d’avis, et les contenus concernés doivent alors pouvoir être retirés ;
• aucune pression : un refus ne doit pas avoir de conséquence ;
• une attention particulière aux départs de l’entreprise et aux informations personnelles.

Ces règles relèvent du droit à l’image et de la protection des données personnelles. Pour les modalités précises, les sources officielles ou un professionnel du droit restent la référence.

Montrer l’équipe sans exposer tout le monde

Plusieurs approches permettent de respecter les choix de chacun :

• montrer les mains, les outils, le geste, sans le visage ;
• laisser apparaître uniquement les volontaires ;
• privilégier le dirigeant comme visage principal ;
• prévenir à l’avance des séances photo, pour que chacun choisisse.

Photos d’équipe dans les accompagnements Guillot Studio

Lors des déplacements prévus dans mes formules, dont la formule Développement avec deux passages par semaine, les photos et vidéos d’équipe se font uniquement avec les personnes qui ont donné leur accord.

En résumé

Montrer son équipe humanise l’entreprise et aide au recrutement, sans être obligatoire. L’accord de chaque personne, révocable et sans pression, est la condition de base ; on peut aussi montrer le travail sans montrer les visages.